责任

理解、 指正、 践行。

生活中充满各种选择，每天，我们在转瞬之间就会做出很多选择。

但某些选择比其他选择会更重要。 我们代表Magna做出的选择会对公司以及我们自己带来影响。

简而言之，我们选择恪守诚信。

我们制定《行为道德守则》以帮助指导我们在工作中做出最佳选择。 本守则适用于全球所有Magna员工，包括公司和集团办公室、制造部门和合资企业。

我们希望所有员工阅读并理解我们的守则，并始终确保行为符合道德和诚信标准。不论是现在还是将来，做出正确选择并遵守适用于我们业务的法律法规都对我们的成功至关重要。

我们能做什么

依靠所有员工的帮助，我们在整个企业中恪守诚信。我们必须：

• 了解我们的守则和相关 合规政策
• 如果发现违反本守则的行为或对我们的守则有疑问，请直言不讳
• 时刻遵守我们守则的基本原则

这就是我们强调以下原则时的用意：理解、 指正、 践行。 Magna的成功取决于我们的员工发挥积极作用并确保我们每个人在开展业务时都能符合道德标准。

对于我们领导者的期望

作为公司的领导者，我们的执行官、高级官员和经理应为自己设定最高的道德标准，进而为其团队树立榜样。 我们的领导者还应尽职尽责，对任何可能违反本守则的行为保持警惕，并及时报告问题。 我们的领导者还必须营造良好的氛围，让员工愿意举报 合规问题。对于在整个公司中建立和坚持本守则中规定的行为标准而言，这种以身作则至关重要。

确保诚实和 善意报告问题的员工（或其他人） 不会遭到报复，在这一点上，领导者也发挥着关键作用。我们关于反报复的政策明确禁止此类报复。

报复可以有多种形式，包括微妙的行动。 它可能包括少计工时或工资、解雇、降职、停职、威胁、骚扰、辱骂、刁难、羞辱或剥夺机会（例如晋升、加薪或加班）。 有关详细信息，请参阅我们的反报复的政策。