我们的员工
对跨国公司而言，员工的多元化是我们力量的源泉。
因此，我们重视并尊重拥有不同背景、能力和观点的人员。
环境与职业健康和安全
我们应在安全和清洁的环境中工作，这一点非常重要。 我们力求在所有经营工作和供应链中履行职业健康和安全和环境责任，努力成为这方面的行业领导者。
我们致力于遵守并确保我们的供应商遵守适用于我们的所有健康、安全和环境法律法规标准，系统地持续监督和审核我们的各项工作。
我们在《员工宪章》和《运营原则》中阐述了我们对健康、安全和环境的承诺，并在 健康、安全与环境政策中进行了更详细的说明。
个人信息保护
我们尊重员工的隐私权，并承诺保护其 个人信息。 我们将合法、透明和公平地处理 个人信息。 我们也将采取合理措施保护 个人信息的完整性和机密性。
问
我在人力资源部工作。 一家营销公司最近向我索要我们所有员工的家庭住址，以便他们发送有关一家新诊所的一些有用信息。 即使这些员工可能会用到这一信息，但我还是拒绝了这家营销公司。 我的做法是否正确？
是。 我们员工的家庭住址是私人信息，我们仅能出于正当工作和聘用理由或依据法律要求披露这些信息。 在本例中，向员工推销服务不是披露这些 个人信息的可接受理由。 这样做会违反我们的守则，并且可能会违反本地隐私权法律。
尊重人权
尊重员工和其他利益相关者的人权是我们“公平企业”理念的核心。 我们承诺遵守适用于我们的所有人权法律和法规。
根据我们的《员工宪章》，我们主张公平公正地对待员工。 我们制定了完善的反骚扰和反歧视政策，以确保所有人都能享有受尊重的工作环境，我们还制定了投诉和调查程序，以纠正不当行为。 我们的地方政策提倡多元化，提倡对个人行为和信仰的宽容，并基于所有受法律保护的理由，为需要帮助的人提供便利。 我们还制定了禁止工作场所暴力和霸凌的相应政策。
我们为员工提供公平的工作条件，绝不容忍在我们的公司或供应链中使用奴役、童工或强迫劳动。我们的《全球劳工标准》承认联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）的 8 项基本公约以及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》。 结合国家立法要求，我们承认，我们的员工有权在公平条件下在安全和受尊重的环境中自由工作和结社，我们努力达到或超越适用的就业标准要求。
遵循我们的《员工宪章》，我们承诺实施非歧视性薪酬制度，根据内部公平以及外部竞争力的客观标准和原则，公平地提供员工薪酬，而不考虑员工个体特征差异，。
我们要求与我们合作的所有供应商或其他公司能够遵守适用法律。
问
我怀疑我们的一家供应商可能正在使用未成年工人。 我该怎么办？
立即向主管、法务部、合规部或采购部报告。
我正在考虑晋升我们位于密歇根州特洛伊办事处的某位员工担任与我们北美供应商接洽的职务。 虽然她具备所需的全部资格，但我担心我们的某些供应商可能会介意她有残疾。 这是否可以成为晋升其他人的正当理由？
否。我们致力于为所有人提供平等的晋升机会，不应歧视残障等受法律保护的特征。如果她具备胜任该工作的资格，并能履行基本的工作职责，我们不能以残疾为由拒绝她的晋升。
多元化和包容性
员工是跨国公司的重要利益相关者。我们的目标是吸引、招聘和留住具有不同背景、观点和能力的人才。 我们的目标深深植根于我们的《员工宪章》，旨在营造安全、尊重和包容的职场氛围，让我们的员工能够全身心投入工作，践行我们的核心价值观，达成可持续的成果，并提升我们的全球品牌。
我们遵守所有适用的劳动法就业法，包括禁止歧视和骚扰的法律以及提供合理差异便利的法律。 我们承诺为每个人提供平等的就业和职业发展机会，不会因个体特征而歧视任何人，包括但不限于年龄、种族、宗教、民族、肤色、身体特征、性别、性取向、性别认同/表达、语言差异、国籍或祖籍国、家庭或婚姻状况、身体、精神和发展能力、社会经济地位或任何受法律保护的个体特征。
谨慎沟通
我们必须确保在工作中和工作之外的书面和口头沟通内容反映我们秉承的诚信原则和标准。
为保护Magna和我们自己的声誉，在准备所有书面沟通内容时我们应小心谨慎，并认识到这些通信内容有朝一日可能会公开。 在享有言论自由和所有合法的沟通权利时，我们还必须注意，不要在社交媒体上发布中伤公司、贬低供应商或客户、泄露机密信息或侵犯Magna版权和专利权的内容。
此外，如果某人（例如新闻媒体记者、行业专家或股东）要求我们讨论或评论与Magna有关的事务，我们必须避免发表个人评论并将他们引荐给经授权的Magna发言人。
我们的谨慎沟通政策、全球电子邮件、互联网和社交媒体政策以及外部媒体沟通政策都是沟通相关问题的有用资源。
问
我偶尔会在 Facebook 页面上表达自己对我们一家供应商的不满，在那里我有 250 个好友。我是在业余时间这样做的，并且我启用了隐私设置，只有好友和家人才能看到这些更新。 这样做可以吗？
否。发表在社交媒体上的内容无法始终保持隐私。 我们必须避免在任何公开场合贬低我们的供应商。 如果我们认为这家供应商违反本守则，应向主管、法务部、合规部报告，或通过 Magna Hotline 报告。 其他问题可使用Magna的敞门沟通过程妥善解决。
在网上发布的报纸文章中，我发现一些关于我们最近财务业绩的信息并不准确。 我想在报纸网站上发布评论，提供正确的信息。 我是否应该这样做？
否。您应该立即将这些不准确的信息告知公司传播部或投资者关系部的人员。如果我们发布有关我们业务的信息，即是充当未经授权的公司发言人。
报告违规行为
如果我们发现违反本守则或任何相关政策的行为，我们鼓励通过与主管、法务部或合规部联系来进行内部报告；或者也可以在 Magna Hotline www.magnahotline.com 在线提交报告。如果您倾向于通过电话进行热线报告，您可在 Magna Hotline 网站查找我们所在国家/地区的当地免费电话号码。该项服务由独立第三方提供，每年 365 天、每天 24 小时可用。除非当地法律禁止，否则我们可以匿名报告问题。请提供足够的详细信息，以便对问题展开有效的调查。在某些情况下，我们也可能获准对外向监管机构报告违规行为。本《守则》中的任何规定均不妨碍您在本国法律允许的情况下使用监管机构的举报机制。
问
当我使用 Magna Hotline 报告违规行为时，会发生什么？