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MAGNA INTERNATIONAL | CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
Tratos en beneficio
propio e interacción
con familiares
o amigos
No debemos permitir que nuestros intereses y relaciones perso-
nales interfieran con nuestras responsabilidades laborales. Por
tanto, es inapropiado que cualquiera de nosotros supervisemos
directamente a
familiares o amigos cercanos, o que ellos nos
reporten directamente a nosotros. Tampoco es apropiado estar
en una posición que permita contratar, evaluar, financiar, celebrar
convenios o tener otras relaciones comerciales con un familiar
o amigo cercano, o con una compañía u organización en la que
nosotros o nuestros familiares tengamos un interés significativo.
Específicamente, si sus decisiones laborales pueden verse afec-
tadas, real o aparentemente, por la posición o los intereses de un
familiar o amigo cercano, o por cualquier interés significativo que
usted o sus familiares o amigos cercanos tengan en otro negocio
u organización, debe informar a su supervisor. Por tanto, debe
cumplir con todos los procedimientos que se establezcan para
garantizar que todas las negociaciones y decisiones se lleven a
cabo de manera equitativa y transparente.
P: Soy comprador del
departamento de compras.
Recientemente, mi esposa fue
contratada como jefa de ventas
de uno de nuestros proveedores.
¿Implica esto un conflicto?
R: Sí. Es probable que la nueva
función de su esposa afecte sus
criterios comerciales o que otros
tengan esa impresión. Por lo
tanto, debe dar a su supervisor
esta información. De ese modo,
la administración puede valorar
la situación y tomar las medidas
adecuadas. Al hacerlo, ayuda
a Magna y se protege tanto a
sí mismo como a su esposa
de cualquier acusación de
conducta impropia.