Magna Code of Conduct and Ethics

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Obsequios, comidas e invitaciones
Nuestra relación con todos nuestros socios comerciales se debe basar en la integridad y el buen juicio en
los negocios. Como resultado, si ofrecemos o recibimos obsequios o invitaciones, debemos tener cuidado
en no transgredir real o aparentemente nuestro compromiso de hacer operaciones de manera equitativa
y tomar decisiones que beneficien a Magna.
En nuestras relaciones comerciales con clientes o proveedores, es aceptable dar o recibir obsequios
comerciales o invitaciones siempre que sean razonables, ocasionales y tengan un valor modesto. Cualquier
obsequio o invitación que proporcionemos, se debe registrar con precisión y transparencia en nuestro reporte
de gastos, y en los libros y registros de Magna.
Debido a los altos riesgos legales, debemos tener especial cuidado al negociar con
La oferta de obsequios o invitaciones a funcionarios del gobierno requiere aprobación por escrito de
determinadas personas autorizadas de Magna. En nuestra se trata la
aprobación necesaria y se ofrece información adicional sobre obsequios y entretenimiento.
P: Uno de nuestros proveedores me ofreció llevarme en avión a ver un encuentro
de mi equipo de favorito. ¿Está bien esto?
R: No. Nuestras decisiones comerciales siempre deben estar motivadas
exclusivamente por el interés superior de Magna. Al aceptar este extravagante
regalo, podría darse la impresión de que se favorecerá a dicho proveedor en
decisiones futuras. Solo puede aceptar obsequios e invitaciones comerciales
razonables, ocasionales y de valor modesto. Si tiene alguna duda, consulte a su
gerente general o a un experto en cumplimiento de la ley.
P: Un auditor del gobierno que ha llevado a cabo auditorías de medio ambiente en mi
división en varias ocasiones a lo largo de los años va a ser padre el próximo mes.
Me gustaría regalarle una botella de whisky. ¿Está permitido?
R: Hacer un obsequio o invitación a un funcionario del gobierno requiere precaución
adicional y la aprobación por escrito de una persona autorizada. Debe hablar con
su gerente general o con un experto en Cumplimiento Legal.
Empleos externos
Para ayudar a Magna a lograr el éxito, debemos dedicar todo nuestro tiempo y nuestra atención a nuestros
trabajos durante el horario laboral. Por tanto, no puede aceptar compromisos externos que reducirían el
tiempo y la atención que puede dedicar a su trabajo.
A menos que lo haya tratado con un supervisor y que se hayan obtenido las autorizaciones necesarias,
se le prohíbe aceptar posiciones remuneradas o no que pudieran plantear un conflicto de intereses con
Magna o dar dicha impresión.