Protégete de las Ofertas de Trabajo Fraudulentas

Identifica las Ofertas de Trabajo Auténticas

Incluso antes de formar parte de Magna, tenemos en cuenta los mejores intereses de nuestros candidatos al tratar de protegernos de personas sin escrúpulos y agencias de colocación que están atrayendo a personas de manera fraudulenta al prometer oportunidades profesionales en Magna, e incluso llegando a presentar ofertas de trabajo falsas.

Para protegerse de ser engañado involuntariamente por estas personas deshonestas, tenga en cuenta lo siguiente:

Magna nunca cobra cuotas u honorarios a los candidatos para solicitar o entrevistar para ningún puesto. Del mismo modo, no permite que ningún reclutador o agencia de personal cobre a los candidatos ninguna tarifa para que su currículum se presente o se entreviste con Magna. Esto incluye una cuota por solicitud, cuota de contratación, depósito en garantía, cuota por papeleo, cuota por visa o permiso de trabajo o cualquier cuota por software o equipo.
De vez en cuando, Magna autoriza a reclutadores específicos o agencias de personal para cubrir un puesto. Estos reclutadores o agencias de reclutamiento de personal tampoco están autorizados a cobrar ninguna de las tarifas descritas anteriormente.
El encargado de contratación de Magna enviará las cartas de oferta a los candidatos. Si se envía por correo electrónico, la carta procederá de una dirección de correo electrónico de Magna. Además, la carta de oferta se publica en el portal del candidato, al que solo se puede acceder a través de una identificación y contraseña únicas. Tenga cuidado con cualquier carta de oferta representada como una carta de oferta de Magna que proviene directamente del reclutador o de un presunto empleado de Magna cuando el correo electrónico proviene de un servicio de correo electrónico como Gmail, Yahoo Mail, Zoho, ProtonMail, iCloud, etc.

Otras evidencias de que la carta de oferta que recibió puede ser falsa son:

Firmado por el director ejecutivo de Magna, Swamy Kotagiri o el director de recursos humanos de Magna, Aaron McCarthy. Por lo general, el gerente de contratación del departamento / división en el que trabajará firmará una carta de oferta.
Una firma en la carta de oferta con el sello "Aprobado por la Junta Directiva".
La ubicación donde trabajará no está incluida en el membrete. Grupos / Divisiones extienden sus propias cartas de oferta.
Si durante el proceso de contratación se le solicita información bancaria, números NIP u otra información personal que no esté relacionada con el trabajo para el que está entrevistando.
Si el logotipo de la empresa en la carta se ve mal ajustado o pegado en la carta. Como se indicó anteriormente, el membrete debe ser del lugar donde se extiende la oferta.
Si la carta carece de un saludo adecuado o está llena de errores gramaticales y ortográficos.

Si encuentra alguno de los anteriores, es probable que la carta de oferta sea falsa y Magna no la aceptará. Si sospecha que una publicación de trabajo o una carta de oferta es falsa, infórmelo de inmediato a: verifyoffer@magna.com