Únase a nosotros para potenciar la diversidad y fomentar la inclusión
Concientización. Unidad. Empoderamiento.
CEO de Magna International
International Day of the World’s Indigenous Peoples: Raising Awareness of Unique Cultures
Las 3 prioridades estratégicas clave de Magna en D&I
Crear
Conciencia
- Capacitación en temas de diversidad e inclusión para todos los empleados
- Talleres de liderazgo sobre como ser líderes inclusivos
- Recursos y herramientas de Diversidad e Inclusión disponibles para que todos los empleados tengan acceso
Un lugar de trabajo Creativo e Inclusivo
- Incorporación de Diversidad e Inclusión en procesos clave de talento
- Comunidades de recursos para empleados
Alianzas
Estratégicas
A través de nuestras muchas asociaciones fomentamos el crecimiento y el desarrollo de talento subrepresentado y comunidades desatendidas en STEM y carreras comerciales calificadas.
Estamos desarrollando nuestras Comunidades de Recursos para Empleados, invitando a nuestros empleados a compartir sus diversos orígenes, ideas y perspectivas para ayudar a hacer de Magna un lugar de trabajo más inclusivo para todos.
Las comunidades voluntarias dirigidas por empleados destinadas a atraer una diversa base de empleados, proporcionar la inclusión de ideas y soluciones y crear oportunidades para la asesoría y el desarrollo profesional.
La Comunidad de Recursos para Empleados (ERC) de Women's eXchange se esfuerza por empoderar, desarrollar y reconocer a sus empleadas y atraer nuevos talentos femeninos a Magna. A través de la asesoría, el desarrollo profesional y las oportunidades de networking, esta comunidad promoverá un entorno inclusivo para permitir a las mujeres avanzar en sus habilidades y potencial de liderazgo en todos los puestos funcionales con un enfoque en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Promover un ambiente que reconozca los orígenes raciales y étnicos, trabaje con nuestros líderes para eliminar barreras y apoye los intereses profesionales de nuestros empleados.
Nos esforzamos por empoderar, desarrollar y reconocer a nuestros empleados en todos los ámbitos de la vida y fomentar el diálogo y la discusión abiertos para fortalecer nuestra huella como empleador inclusivo y diverso.
Promovemos un lugar de trabajo inclusivo apoyando a nuestros empleados de la comunidad LGBTQ+ y brindamos un espacio seguro para establecer contactos, compartir ideas y experiencias.
Fomentamos el diálogo abierto y las conversaciones para fortalecer nuestro impacto como un empleador inclusivo y diverso. Juntos, ayudaremos a crear un entorno que esté a la altura de nuestro principio de Trato Equitativo de la Carta Constitutiva de los Empleados, no porque tengamos que hacerlo, sino porque queremos hacerlo.
Hacemos esto creando conciencia, celebrando eventos del Orgullo, ayudando a desarrollar el talento LGBTQ+ y retribuyendo a la comunidad. El éxito será cuando todos estemos abiertos a las diferencias de los demás, lo que dará como resultado que todos se sientan valorados, bienvenidos y alentados a dedicarse por completo al trabajo.
Con sus instalaciones y operaciones globales, Magna se compromete a trabajar con proveedores de diversos orígenes culturales, geográficos y étnicos. Queremos reflejar las comunidades en las que hacemos negocios y ver esa diversidad como una ventaja competitiva.
