Hörbehinderte Menschen fördern
Als der Magna-Standort Sabinas in Mexiko vor 15 Jahren seine Türen für hörbehinderte Mitarbeiter_innen öffnete, schuf er ein Umfeld, in dem Unterschiede als Treiber für Wachstum, Lernen und Innovation für alle gelten. Heute gibt es acht hörbehinderte Produktions-Mitarbeiter_innen an diesem Standort, der Sitzsysteme für Automobilhersteller weltweit herstellt.
Gegenseitige Vorteile ergaben sich, als Führungskräfte wie Diana Laura Sanchez, die hören kann, die spanische Gebärdensprache lernen wollte und die hörbehinderten Mitarbeiter_innen am Standort bat, ihr dabei zu helfen.
„Am ersten Tag haben sie mir das Alphabet in Gebärdensprache beigebracht“, erinnert sich Sanchez. „Am nächsten Tag haben sie mich gefragt: ‚Was hast du gelernt?‘ Der erste Satz, den ich gebärdete, war die Frage, ob ich auf die Toilette gehen darf. Am Ende des Monats konnten wir effektiv kommunizieren.“
„Ein integratives Arbeitsumfeld ist ein Wettbewerbsvorteil.“
Auch andere, darunter vier Mitglieder der Teamleitung, lernten zusammen mit Sanchez die Gebärdensprache. Währenddessen arbeitete das Management weiter daran, die Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter_innen zu verbessern. Die Unterstützung hörbehinderter Mitarbeiter_innen hat dazu beigetragen, dass der Standort Sabinas im Oktober 2023 von der Regierung des Bundesstaats eine Auszeichnung für Vielfalt und Inklusion erhalten hat.
Im Jahr 2024 begann der Standort damit, bei Mitarbeiter_innentreffen, Präsentationen und anderen Veranstaltungen auf Bildschirmen im ganzen Werk Untertitel in Echtzeit zu zeigen. Untertitel in Videomedien sind nicht nur ein Vorteil für Hörbehinderte, sondern auch ein Muss für jüngere Mitarbeiter_innen.
Diana Margarita Juantos Hinojosa ist der Meinung, dass die Magna-Kultur und die Grundwerte des Unternehmens ein integratives Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen fördern. Sie verlor ihr Gehör im Alter von einem Jahr durch eine Halsentzündung und erfuhr durch positive Beiträge auf einer Facebook-Seite für Hörbehinderte von dem Unternehmen.
„Ich wachse beruflich bei Magna und lerne ständig dazu“, sagt Hinojosa, die seit sieben Jahren bei Magna arbeitet. „Mir gefällt das Umfeld sehr. Ich mache hier eine übergreifende Schulung zur Produktionsassistentin und lerne die englische Gebärdensprache.“
Der General Manager von Sabinas, Juan Carlos Rodriguez, erwartet, dass die positive Reaktion auf die Magna-Kultur eine neue Recruitingkampagne ankurbeln wird, bei der später in diesem Jahr 600 neue Mitarbeiter_innen eingestellt werden sollen.
„Ein integratives Arbeitsumfeld ist ein Wettbewerbsvorteil“, sagt Rodriguez.
Und so macht die Arbeit auch noch ein bisschen mehr Spaß. Ulises Lozano, der Assistant General Manager des Standorts, lernt Gebärdensprache und kann jetzt allen am Fließband die Erfolge seiner Lieblingsfußballmannschaft mitteilen – ohne ein Wort zu sagen.
Second row - Jorge Alberto Navejar Lopez, Gabriel Sillas Lucio, Josue Alberto Gallardo Castillo
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