Internationalen Tag der trans* Sichtbarkeit: Offen und authentisch leben
Die Teilnahme an meinem ersten Transgender-Community-Treffen Jahre bevor ich zu Magna kam, war ein entscheidender Moment in meinem Leben.
Eine gute Freundin nahm mich vor dem Treffen mit zum Shoppen und ich kaufte mir einen Rock und eine Bluse. Bereits als Kind wünschte ich mir Frauenkleidung tragen zu können und war eifersüchtig auf meine Cousine, die Kleider trug.
Meine Wandlung vor dem Treffen wurde durch eine professionelle Visagistin perfektioniert. Nach dem Treffen hätte ich meine Männerkleidung am liebsten begraben – und mit der Kleidung meine Vergangenheit. Eine enorme Last war von mir abgefallen. Ich schloss das Kapitel des Geschlechts ab, das mir bei der Geburt zugewiesen worden war, und war auf dem Weg, meine Identität als Frau anzunehmen. Es war ein wunderbares Gefühl.
Nach diesem befreienden Erlebnis habe ich mich allmählich auch gegenüber meiner Familie und anderen geoutet. Heute habe ich meine Stimme gefunden. Es ist mir ein Anliegen für andere zu sprechen, nicht nur am Internationalen Tag der trans* Sichtbarkeit, sondern jeden Tag.
Mir ist es wichtig, anderen zu helfen, die in einer ähnlichen Situation sind oder mit ansehen müssen, wie geliebte Menschen das durchmachen, was ich durchmachen musste. Um offen und authentisch zu leben, müssen Transgender erkennen, dass sie nicht allein sind. Sie haben Kolleginnen und Kollegen sowie Unterstützer_innen bei Magna und darüber hinaus, die dazu beitragen, einen Arbeitsplatz und eine Welt da draußen zu gestalten, die mehr Akzeptanz zeigt.
An diesem speziellen Tag werden die Leistungen und die Widerstandsfähigkeit von Transgendern und geschlechtsuntypischen Menschen wie mir gewürdigt und gefeiert.
Der Internationalen Tag der trans* Sichtbarkeit bietet uns auch die Gelegenheit, unsere Dankbarkeit für unsere Unterstützer_innen bei Magna und die Mitglieder unserer bahnbrechenden Pride Employee Resource Community zu zeigen, die uns unterstützen und sich solidarisch zeigen. Sie helfen dabei die LGBTQ+ Mitarbeiter_innen zu stärken, zu fördern und anzuerkennen und helfen dabei Wege zu finden, um neue Talente für Magna zu gewinnen.
Ein Coming-out ist nicht einfach - und es muss immer eine persönliche Entscheidung sein.
Bevor ich mich geoutet habe, vermied ich es, mich mit meiner Identität auseinanderzusetzen, indem ich mich in die Arbeit flüchtete und mit meinem italienischen Cagiva Elefant Motorrad fuhr. Meine Reisen führten mich an weit entfernte Orte wie Nordafrika und Oman, und als ich zurückkehrte, handelten meine Geschichten davon, wie das Leben für Frauen –nicht für Männer– an diesen Orten war.
Es erfordert Mut, aus dem Schatten herauszutreten. Zu viele Transgender sehen sich immer noch mit systembedingten Hürden für Freiheit und Gleichberechtigung konfrontiert. Glücklicherweise war meine Erfahrung bei Magna positiv und erhebend. Ich kann mein ganzes Selbst in die Arbeit einbringen und werde akzeptiert. Es ist ermutigend zu sehen, dass dieses Willkommen auch auf andere diverse Communities ausgedehnt wird. Aber es gibt noch viel zu tun. Gemeinsam können wir Magna integrativer, lebendiger und stärker machen.
Einige Dinge in meinem Leben haben sich jedoch nicht geändert. Ich liebe Motorräder und Roadtrips immer noch, aber sie sind nicht länger ein Mittel zur Flucht. Wenn ich heute auf mein Motorrad steige, dann öffne ich mich bewusst für neue Erfahrungen und die Begegnung mit neuen Menschen – und finde dabei ein neues Gefühl der Freude in meinem Herzen.
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